Ley de Contrato de Trabajo
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1 de agosto de 2022
,por Medrano, Marcela
¿El pase de un Trabajador presencial a teletrabajo, o la incorporación de un nuevo Trabajador directamente bajo la modalidad de Teletrabajo, tiene que ser identificado de algún modo en el servicio de Simplificación Registral - Empleadores?. ¿Hay algún otro tipo de comunicación o registración a realizar, además de la registración del Empleador por ante el Ministerio de Trabajo?
En Simplificación Registral no hay ninguna condición para establecer que es teletrabajo, si tiene que informar a la ART, porque la cobertura es en la casa del trabajador. >
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18 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
¿La empresa puede contratar a una persona de 17 años como empleado? ¿Bajo qué régimen?
Un menor entre 16 y 18 años puede trabajar con autorización de sus padres, no puede realizar tareas riesgosas, insalubres o en horario nocturno. El régimen de contratación general es la Ley de Contrato de Trabajo (modificada por la Ley Nº 26.390 Trabajo Infantil). >
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Su Análisis
31 de octubre de 2017
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores repasan las disposiciones referidas a la facultad del empleador para aplicar al trabajador conforme las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le reconoce al empleador facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, a la vez, que posee facultades de dirección del personal atendiendo a los fines de la empresa.
Dentro de estas facultades, el artículo 67 de la LCT contempla expresamente la de... >
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Su Análisis
24 de febrero de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
El certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) tiene nombre completo: certificado de servicios, remuneraciones y aportes.
Una vez extinta la relación laboral, se debe reclamar este certificado.
Este trabajo tiene por finalidad desarrollar el cómo se reclama dicho certificado.
2.
CÓMO SE RECLAMA EL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT
Extinta la relación laboral, como había expuesto en la introducción, habrá que reclamar por la entrega del certificado de trabajo.
Un certificado de trabajo en el que debe... >
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30 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
CAJA DE AHORRO PARA MENORES DE 18 AÑOS
1.1.
Normativa
El Banco Central de la República Argentina autorizo mediante la Circular Comunicación A 6103 OPASI 2 - 508, la apertura y titularidad de cajas de ahorro para los menores de edad estableciendo que:
"Las personas humanas hábiles para contratar o para disponer libremente del producido de su trabajo licito podrán abrir, por si o a través de un apoderado, esta caja de ahorro para que sea utilizad también por un menor en carácter de autorizado"}.
El menor podrá realizar débitos por los siguientes conceptos:... >
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Su Constitucionalidad
30 de diciembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Bien sabemos que el diseño constitucional del derecho laboral es de naturaleza protectoria a favor del trabajador. La Constitución Nacional (CN), en su artículo 14 bis, reconoce tácitamente que en el marco de un contrato de un trabajo existe una desigualdad de hecho, e impone que las leyes equilibren esta situación con una desigualdad de derecho a favor de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador.
En su momento habíamos indicado que:
{“Ahora bien, este espíritu protectorio es absoluto? es ilimitado? es irrestricto? Por supuesto que... >
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Aspectos Teóricos y Prácticos
29 de julio de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.}
1.
INTRODUCCIÓN
Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se... >
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20 de mayo de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Actualmente, hay alguna ley o decreto vigente para primer empleo con beneficios para el empleador?
Por ahora no hay ninguna ley que otorgue beneficios para el primer empleo, hubo anuncios del Poder Ejecutivo Nacional, pero todavía no se plasmó en ninguna norma. >
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Su Análisis
8 de octubre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:... >
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Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26... >
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Su Análisis
15 de noviembre de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Suárez, Analía V.
1. INTRODUCCIÓN
En esta entrega haremos una breve reseña de los distintos contratos que están regulados en la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias.
En tal sentido, hay que establecer en primer lugar que la ley establece en el artículo 90, primer párrafo, la preferencia por los contratos por tiempo indeterminado estableciendo que {“El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias...”} El principio de indeterminación del plazo del contrato está ratificado en el artículo 27... >
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Indemnización por Maternidad
1 de junio de 2012
,por Aparicio, Silvia y Sanz, Noemí
1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro... >
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Su Análisis
7 de mayo de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de {“dar”} y al trabajador de {“hacer”}. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de {“dar”} sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de {“hacer”} y también de {“no hacer”}. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos... >
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Presunción Legal
12 de abril de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Meyniel, Elsa B.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario.
Cuando opera {“la presunción”} del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es... >
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Finalización Anticipada y Expiración del Plazo. Indemnizaciones
12 de marzo de 2012
,por Subelet, Carlos J.
1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las... >
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26 de mayo de 2010
Ley Nº 26.593 P.L.N.(B.O. Nº 31.910 del 2010-05-26)
Plazo de pago de las indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.. Por medio de la presente norma se incorpora un artículo a la Ley Nº 20.744, el cual establece el plazo de pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. >
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21 de mayo de 2010
Modificase la Ley Nº 20.744. Por medio de la presente norma se incorpora el artículo 17 bis a la Ley Nº 20.744 [Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)] por el cual se establece que las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. >
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5 de mayo de 2010
Modificase la Ley Nº 20.744. Por medio de la presente norma se modifica el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744. >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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